| Wskaźniki profilowe |
|---|
| Profil organizacji |
|---|
| GRI 102-1 |
Nazwa organizacji |
|
| GRI 102-2 |
Opis działalności organizacji, główne marki, produkty i/lub usługi |
|
| GRI 102-3 |
Lokalizacja siedziby głównej organizacji |
|
| GRI 102-4 |
Lokalizacja działalności operacyjnej |
|
| GRI 102-5 |
Forma własności i struktura prawna organizacji |
|
| Wskaźnik własny 1 |
Liczba Punktów Poboru Energii, tj. liczba Klientów segmentu Obrót |
|
| Wskaźnik własny 2 |
Zainstalowane moce wytwórcze |
|
| Wskaźnik własny 3 |
Wzrost wyprodukowanej energii elektrycznej w stosunku do poprzedniego raportowanego roku |
|
| GRI 102-6 |
Obsługiwane rynki |
|
| GRI 102-7 |
Skala działalności |
|
| Wskaźnik własny 4 |
Zużycie węgla kamiennego na potrzeby własne |
|
| Wskaźnik własny 5 |
Charakterystyka techniczna sieci dystrybucyjnej: łączna długość linii podana w przeliczeniu na jeden tor w km w podziale na wysokie, średnie i niskie napięcie; łączna długość przyłączy i liczba przyłączy (podana w sztukach); stacje elektroenergetyczne (podana w sztukach) |
|
| Wskaźnik własny 6 |
Wzrost sprzedaży energii elektrycznej oraz paliwa gazowego odbiorcom końcowym w stsounku do roku poprzedniego |
|
| GRI 102-8 |
Dane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacji, w tym:
- Całkowita liczba pracowników w podziale na płeć i rodzaj zatrudnienia
- Całkowita liczba pracowników w podziale na typ zatrudnienia (w pełnym lub w niepełnym wymiarze godzin)
|
|
| GRI 102-9 |
Opis łańcucha dostaw |
|
| GRI 102-10 |
Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury, formy własności lub łańcucha wartości |
|
| GRI 102-11 |
Wyjaśnienie, czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności (zasada ostrożności w politykach środowiskowych) |
|
| GRI 102-12 |
Zewnętrzne, przyjęte lub popierane przez organizację ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy |
|
| GRI 102-13 |
Członkostwo w stowarzyszeniach i organizacjach |
|
| Strategia |
|---|
| GRI 102-14 |
Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla |
|
| GRI 102-15 |
Opis kluczowych wpływów, szans i ryzyk |
|
| Etyka |
|---|
| GRI 102-16 |
Wartości organizacji, kodeks etyki, zasady i normy zachowań |
|
| Zarządzanie |
|---|
| GRI 102-18 |
Struktura nadzorcza organizacji wraz z komisjami podlegającymi pod najwyższy organ nadzorczy |
|
| Zaangażowanie interesariuszy |
|---|
| GRI 102-40 |
Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację raportującą |
|
| GRI 102-41 |
Pracownicy objęci umowami zbiorowymi |
|
| GRI 102-42 |
Podstawy identyfikowania i selekcji interesariuszy angażowanych przez organizację |
|
| GRI 102-43 |
Podejście do angażowania interesariuszy włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy |
|
| GRI 102-44 |
Kluczowe tematy i problemy poruszane przez interesariuszy oraz odpowiedź ze strony organizacji, również poprzez ich zaraportowanie |
|
| Raportowanie |
|---|
| GRI 102-45 |
Ujęcie w raporcie jednostek gospodarczych ujmowanych w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym |
|
| GRI 102-46 |
Proces definiowania treści raportu |
|
| GRI 102-47 |
Zidentyfikowane istotne tematy |
|
| GRI 102-48 |
Wyjaśnienia dotyczące efektów jakichkolwiek korekt informacji zawartych w poprzednich raportach z podaniem powodów ich wprowadzenia oraz ich wpływu (np. fuzje, przejęcia, zmiana roku/okresu bazowego, charakteru działalności, metod pomiaru) |
|
| GRI 102-49 |
Znaczne zmiany w stosunku do poprzedniego raportu dotyczące zakresu, zasięgu lub metod pomiaru zastosowanych w raporcie |
|
| GRI 102-50 |
Okres raportowania |
|
| GRI 102-51 |
Data publikacji ostatniego raportu (jeśli został opublikowany) |
|
| GRI 102-52 |
Cykl raportowania (roczny) |
|
| GRI 102-53 |
Dane kontaktowe |
|
| GRI 102-54 |
Wskazanie czy raport sporządzono zgodnie ze Standardem GRI w opcji Core lub Comprehensive (opcja Core) |
|
| GRI 102-55 |
Indeks GRI |
|
| GRI 102-56 |
Polityka i obecna praktyka w zakresie zewnętrznej weryfikacji raportu (brak zewnętrznej weryfikacji raportu) |
|
| Wskaźniki szczegółowe |
|---|
| Tematy środowiskowe |
|---|
| Kluczowy Aspekt raportowania: Inwestycje i ich wpływ na środowisko |
|---|
| GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| Wskaźnik własny 7 |
Lista kluczowych inwestycji, które zmniejszają skalę wpływu organizacji na środowisko naturalne |
|
| Surowce |
|---|
| GRI 301-1 |
Surowce według wagi i objętości |
|
| Kluczowy aspekt raportowania: Energia |
|---|
| GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| GRI 302-1 |
Zużycie energii w organizacji |
|
| Wskaźnik własny 8 |
Kluczowe działania realizowane w celu zmniejszenia zużycia energii i efektywności energetycznej |
|
| Kluczowy aspekt raportowania: Woda - dbałość o zasoby wodne |
|---|
| GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| GRI 303-2 |
Całkowity pobór wody według źródła |
|
| Wskaźnik własny 9 |
Kluczowe działania realizowane w celu zmniejszenia zużycia wody i ochrony zasobów wodnych |
|
| Kluczowy Aspekt raportowania: Emisje |
|---|
| GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| GRI 305-1 |
Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych (Dla Enea Wytwarzanie i Połańca) |
|
| GRI 305-7 |
Emisje związków NOx, SOx i innych istotnych związków emitowanych do powietrza według rodzaju związku i wagi |
|
| Odpady |
|---|
| GRI 306-2 |
Całkowita waga odpadów według rodzaju odpadu oraz metody postępowania z odpadem |
|
| Zgodność z regulacjami środowiskowymi |
|---|
| GRI 307-1 |
Kwota istotnych kar i sankcji pozafinansowych z tytułu nieprzestrzegania prawa i regulacji dotyczących ochrony środowiska |
|
| Tematy społeczne |
|---|
| Kluczowy Aspekt raportowania: Zapewnienie ciągłości dostaw energii |
|---|
| GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| Wskaźnik sektorowy EU 28 |
SAIFI - częstotliwość wyłączenia zasilania |
|
| Wskaźnik sektorowy EU 29 |
SAIDI - średni czas trwania wyłączenia zasilania |
|
| Kluczowy Aspekt raportowania: Satysfakcja Klientów |
|---|
| GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| Wskaźnik własny 10 |
Działania realizowane w celu zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych klientów |
|
| Wskaźnik własny 11 |
Nowe kanały komunikacji z klientami |
|
| Wskaźnik własny 12 |
Poziom satysfakcji klientów – przykłady badań opinii klientów i ich wyniki |
|
| Wskaźnik własny 13 |
Główne działania na rzecz satysfakcji klientów i zapewniania ciągłości dostarczania usług |
|
| Kluczowy Aspekt raportowania: Skala i warunki zatrudnienia |
|---|
| GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| GRI 401-1 |
Łączna liczba i odsetek nowych pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba odejść w okresie raportowania, w tym:
- Całkowita liczba i odsetek nowo zatrudnionych pracowników w podziale na płeć, wiek i region (spółkę)
- Całkowita liczba i odsetek pracowników, którzy odeszli z organizacji w podziale na płeć, wiek i region (spółkę)
|
|
| GRI 401-2 |
Świadczenia dodatkowe (benefity) zapewniane pracownikom pełnoetatowym |
|
| Kluczowy Aspekt raportowania: Przeciwdziałanie luce pokoleniowej |
|---|
| GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| Kluczowy Aspekt raportowania: Bezpieczeństwo i higiena pracy |
|---|
| GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| GRI 403-2 |
Rodzaj i wskaźnik urazów związanych z pracą |
|
| Wskaźnik własny 14 |
Przykłady działań i rozwiązań na rzecz zwiększania bezpieczeństwa w miejscu pracy i edukacji pracowników w tym zakresie |
|
| Szkolenia i edukacja |
|---|
| GRI 404-1 |
Liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika według struktury zatrudnienia |
|
| GRI 404-2 |
Programy rozwoju kompetencji zawodowych |
|
| Przeciwdziałanie dyskryminacji |
|---|
| GRI 406-1 |
Całkowita liczba przypadków dyskryminacji (brak zidentyfikowanych tego typu przypadków odnotowanych w 2017 roku) |
|
| Kluczowy Aspekt raportowania: Compliance - Zgodność działalności z prawem i regulacjami |
|---|
| GRI 103-1 |
Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń |
|
| GRI 103-2 |
Podejście do zarządzania i jego elementy |
|
| GRI 103-3 |
Ewaluacja podejścia do zarządzania |
|
| GRI 412-2 |
Szkolenia dla pracowników i kadry menedżerskiej poświęcone politykom i procedurom antykorupcyjnym |
|
| Wskaźnik własny 15 |
Suma kar nałożonych na spółki GK Enea z tytułu niezgodności działania z prawem i/lub zewnętrznymi regulacjami |
|
| Zaangażowanie społeczne |
|---|
| Wskaźnik własny 16 |
Łączna kwota przeznaczona przez GK Enea na wszystkie działania zaangażowania społecznego (w tym m.in. na darowizny i wolontariat pracowniczy) / rok |
|
| Wskaźnik własny 17 |
Liczba pracowników-wolontariuszy zaangażowanych w projekty wolontariatu pracowniczego w raportowanym roku |
|
| Wskaźnik własny 18 |
Liczba beneficjentów działań wolontariatu pracowniczego (w tym uczestników akcji/szkoleń i innych działań prowadzonych w ramach wolontariatu pracowniczego) / rok (bez uwzględnienia imprez masowych) |
|
| Wskaźnik własny 19 |
Łączna liczba godzin przeznaczonych przez pracowników na wolontariat pracowniczy w 2017 roku |
|
