Każda ze spółek starannie realizuje odrębne, określone w politykach, standardach i procedurach zadania zapewniające bezpieczeństwo w miejscu pracy. Są one dostosowane do specyfiki działalności danej spółki i związanych z nią ryzyk BHP.

Poza wspólnymi regulacjami i inicjatywami, spółki wdrażają szczegółowe polityki i procedury z zakresu zarządzania miejscem pracy oraz relacjami z Pracownikami. Część spółek Grupy Enea wdraża wytyczne ustalone w Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP).

Przykłady polityk i procedur wdrażanych przez spółki z różnych obszarów naszej działalności

Nadzór nad obszarem BHP sprawują specjaliści wytyczeni w każdej ze spółek.

• Enea SA – Starszy Specjalista ds. BHP
• Enea Centrum – Zespół BHP (dwóch Specjalistów BHP oraz Kierownik Zespołu BHP)
• Enea Wytwarzanie – kierownik danej komórki administracyjnej
• PEC Oborniki – Kierownik działów i Służba BHP
• Enea Ciepło Serwis – Specjalista ds. BHP
• Enea Ciepło – Inspektor ds. BHP i społeczni inspektorzy pracy
• MEC Piła – Starszy Inspektor ds. BHP i p.poż.
• Enea Operator – Wiceprezes Zarządu ds. Bezpieczeństwa Pracy oraz Kierownik Biura Ochrony Pracy
• Enea Oświetlenie – Biuro Ochrony Pracy (Starszy Inspektor ds. BHP, Specjalista ds. BHP
• Enea Elektrownia Połaniec – Biuro BHP
• Enea Bioenergia – Pełnomocnik Zarządu ds. Systemu Zarzadzania BHP, Kierownik Biura BHP
• Enea Pomiary – komórka BHP, Starszy Inspektor BHP
• Enea Serwis – Wiceprezes Zarządu ds. Pracowniczych, Kierownik Biura BHP
• Enea Logistyka – Specjalista ds. BHP
• Enea Trading – Specjalista ds. BHP

Działania w zakresie BHP wynikające z obowiązującego prawa:

• Identyfikacja oraz implementacja wymagań prawnych związanych z zakresem BHP (np. Kodeks Pracy, Regulamin Pracy)
• Identyfikacja zagrożeń oraz ocena ryzyka zawodowego
• Monitorowanie warunków pracy (np. kontrole, przeglądy, stanowisk pod kątem spełniania wymogów BHP)
• Działania korygujące i zapobiegawcze w obszarze BHP (np. egzekwowanie od Pracowników stosowania środków ochrony indywidualnej)
• Szkolenia z zakresu BHP (wstępne, okresowe, stanowiskowe)
• Komunikacja wewnętrzna tematyki BHP

Szkolenia

• Zainicjowanie szkoleń z zakresu pierwszej pomocy dla Pracowników (w 2017 roku przeszkolono około 150 osób) - Enea Centrum
• Organizacja VII Manewrów Ratowniczych, których głównym tematem było ratowanie poszkodowanych w wyniku zawalenia budynków, przeprowadzanych dla Pracowników Grupy Enea - Enea Centrum
• Zainicjowanie szkoleń z zakresu bezpiecznej jazdy Skoda Auto Lab - Enea Centrum
• Szkolenie dla pracowników fizycznych i osób kierujących Pracownikami, którzy w związku z wykonywanymi pracami są lub mogą być narażeni na działanie pyłu azbestu – Enea Ciepło Serwis
• Poszerzenie programu szkoleń wstępnych - instruktaży ogólnych o praktyczne pokazy z wykorzystaniem fantomów, treningowych defibrylatorów- szkolenia prowadzone dla Pracowników Enei Centrum oraz dla osób wykonujących pracę z ramienia Agencji Pracy Tymczasowej
• Szkolenie z zakresu udzielania pierwszej pomocy (w 2017 roku przeszkolono 56 osób) – Enea Wytwarzanie
• Przeszkolono 9 osób na członków zakładowej grupy ratownictwa awaryjnego – Enea Wytwarzanie
• Prowadzenie ciągłego doskonalenia wiedzy z zakresu BHP poprzez uczestnictwo Pracowników w szkoleniach okresowych – Enea Oświetlenie
• Podczas okresowych szkoleń Pracownicy uczestniczą w praktycznym gaszeniu pożarów za pomocą symulatora – Enea Elektrownia Połaniec
• Organizacja szkolenia dla Pracowników z udzielania pierwszej pomocy - Enea Elektrownia Połaniec
• Organizacja corocznych szkoleń dla Pracowników z udzielania pierwszej pomocy oraz pomocy przedmedycznej – Enea Bioenergia
• Szkolenia z zakresu udzielania pierwszej pomocy (w 2017 roku przeszkolono 25 osób) - Enea Logistyka
• Przeprowadzenie ćwiczeń ewakuacji budynków wśród Pracowników według konkretnych scenariuszy zagrożenia – Enea Trading

Akcje edukacyjne

• Organizacja cyklicznych inicjatyw promujących zdrowy tryb życia (biegi, sporty zimowe, pływanie, siatkówka, piłka nożna) – Enea SA
• Organizacja kampanii BHP „Nasz wybór – bezpieczna praca” dla pracowników z obszaru dystrybucji – Enea Operator
• Przygotowanie materiałów edukacyjnych dla Pracowników o tematyce BHP (plakaty informacyjne, podkładki na biurko, kubki) – Enea Operator
• Publikacja newsletter ’a elektronicznego, promującego bezpieczeństwo i higieniczne warunki pracy (miesięcznik) – Enea Operator
• Rozpowszechnianie broszur dotyczących zagadnienia bezpieczeństwa pracy – Enea Oświetlenie
• Aktualizowanie informacji na stronie w intranecie o tematyce bezpieczeństwa pracy (informacje na temat zaistniałych wypadków przy pracy, filmy instruktażowe, statystyki wypadkowe, materiały szkoleniowe i przydatne dokumenty w zakresie BHP) - Enea Elektrownia Połaniec
• Pracownicy Biura BHP i przedstawiciele Społecznej Inspekcji Pracy biorą udział w Targach Ochrony Pracy, na których zapoznają się z najnowocześniejszymi rozwiązaniami i technologiami dotyczącymi BHP – Enea Elektrownia Połaniec
• Współudział w redagowaniu i wydawaniu biuletynu/newsletter’a „Bezpieczna praca” – Enea Pomiary
• Wysyłanie wewnętrznego biuletynu „Biuro BHP nadaje” zawierającego informację na temat obszaru BHP (dwa razy w miesiącu) - Enea Serwis

Bezpieczne i zdrowe stanowisko pracy

• Propagowanie programu poprawiającego ergonomię stanowisk pracy – Enea SA
• Doskonalenie systemu ergonomii stanowisk pracy poprzez doposażanie ich w podnóżki, podkładki wspomagające zapobieganie zespołowi cieśni nadgarstka - Enea Centrum
• Systematyczna wymiana foteli biurowych na takie, które posiadają regulację podłokietników - Enea Centrum
• Wykonanie mechanicznej wentylacji powietrza na poziomie wymienników spalin w kogeneracji poprzez obniżenie temperatury, co przyczyniło się do poprawy warunków pracy – MEC Piła
• Montaż nowych oraz modernizacja istniejących klimatyzatorów w pomieszczeniach biurowych – Enea Oświetlenie
• Dbanie o wygląd pomieszczeń pracy – remonty, odświeżanie – Enea Oświetlenie

Zakup i modernizacja sprzętu i środków ochrony

• Zakup autonomicznych defibrylatorów - dla ośmiu lokalizacji spółki Enea Centrum
• Zakup pięciu sztuk autonomicznych defibrylatorów AED w lokalizacji Świerże Górne – Enea Wytwarzanie
• Zakup czterech sztuk defibrylatorów (po jednej sztuce na każdy obiekt) – MEC Piła
• Rozszerzenie zawartości apteczki pierwszej pomocy o plastry żelowe pomagające przy oparzeniach – Enea Wytwarzanie
• Zakup sprzętu ochrony osobistej i odzieży ochronnej (odzież ochronna i obuwie, rękawice ochronne, kamizelki ostrzegawcze, maski przeciw pyłowe, okulary ochronne, kaski, kurtki przeciwdeszczowe) – PEC Oborniki
• Zakup dwóch kompletnych rusztowań metalowych typu „Warszawa” – poprawia bezpieczeństwo pracy – MEC Piła
• Wydawanie profesjonalnych repelentów Pracownikom pracującym w terenie w okresie wzmożonej aktywności, np. kleszczy - Enea Oświetlenie
• Doposażenie brygad elektromonterów w sprzęt ochronny, poprawiający bezpieczeństwo pracy oraz wymiana sprzętu asekuracyjnego do prac na wysokości oraz sprzętu chroniącego przed porażeniem - Enea Oświetlenie

Konferencje, kampanie, akcje i konkursy

• Organizacja „Konferencji Prace Pod Napięciem” zorganizowanej przez Eneę Operator
• Organizacja kampanii BHP „Nasz wybór – bezpieczna praca” dla Pracowników z Obszaru Dystrybucji przez Eneę Operator
• Organizacja konkursu wiedzy o bezpieczeństwie pracy przez Eneę Elektrownię Połaniec
• Kampania „Pracujemy bezpiecznie albo wcale” na rzecz poprawy bezpieczeństwa pracy wykonawców. W 2017 roku zostało przeszkolonych 3 580 osób przez Eneę Elektrownię Połaniec
• Organizacja kampanii „Twój wybór bezpieczna praca” (cykl plakatów skierowanych do pracowników, gadżety z hasłami kampanii) – Enea Pomiary
• Pracownicy Enei Trading, Enea Elektrownia Połaniec i Enea Bioenergia brali udział w konkursie wiedzy o bezpieczeństwie organizowanym przez Eneę Elektrownia Połaniec

Program ratownictwa przedmedycznego to wieloletnia, oddolna inicjatywa pracowników Enei. Dobrze przeszkoleni Pracownicy są w stanie najszybciej i najlepiej udzielić pomocy poszkodowanemu, co jest szczególnie ważne w naszej branży.

W 2017 roku Enea Centrum przeprowadziła VII Manewry Ratownicze. Są one trzydniowym cyklem szkoleń dla zarówno dla ratowników przedmedycznych jak i osób zaczynających swoją przygodę z ratownictwem. Tematem głównym tegorocznych Manewrów Ratowniczych było ratowanie poszkodowanych w wyniku zawalenia budynków.

Nasi Pracownicy zgadzają się co do tego, że temat ratownictwa jest ważny i warto jest dzielić się nabytą wiedzą z innymi, dlatego też zdecydowali się włączyć ratownictwo przedmedyczne do Programu Wolontariatu Pracowniczego Enei.

⁴⁾ Enea Centrum obliczyła wskaźnik częstotliwości wg wzoru Wcz= Liczba poszkodowanych w wypadków przy pracy odnotowanych w danym okresie / liczbę zatrudnionych X 1000

⁵⁾ Enea Centrum obliczyła wskaźnik ciężkości wg wzoru Wc = Liczba dni zwolnienia lekarskiego z tytułu wypadków przy pracy / liczbę wypadków

⁶⁾ Enea Wytwarzanie obliczyła wskaźnik częstotliwości wypadków wg wzoru: Ilość wypadków przy pracy x 1000 / średni stan zatrudnienia w spółce

⁷⁾ Enea Wytwarzanie obliczyła wskaźnik ciężkości wg wzoru: Ilość dni zwolnienia spowodowanych wypadkiem przy pracy / ilość wypadków ogółem (minus wypadki śmiertelne)

wskaźnik częstotliwości = Ilość wypadków przy pracy x 1 000 000 / ogólną liczbę przepracowanych godzin ryzyka (Liczba godzin ryzyka: liczba godzin, w tym godzin nadliczbowych przepracowanych / Pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony)

wskaźnik ciężkości = Liczba dni absencji chorobowej spowodowanej wypadkami x 1 000 / ogólną liczbą przepracowanych godzin ryzyka